El coste total de las cuatro beneficios artificiales de alto riesgo de la tasa media de 1,4 de Deloi-acbel

Deloitte: cuatro el coste total de los beneficios de la lista de alto riesgo de la tasa media de 1.4 beneficios de Deloitte: coste total de cuatro acciones de la compañía de seguros la tasa media de 1,4 por cada $1 invertido costos de mano de obra puede producir 1,4 millones de beneficios netos en 2014, un aumento de 14,9% • La periodista 闫立良 el 30 de agosto, el estudio de Deloitte en Beijing la liberación de los ejecutivos del sector de seguros en 2016 y la situación y las tendencias de compensación de incentivos a largo plazo, informe de investigación.El informe de Deloitte en el mes de junio de este año es a raíz de la publicación en 2015 – 2016 China acciones de compensación de los ejecutivos y el incentivo de informe de investigación "después de otra obra maestra, la constante preocupación de la industria de seguros, de talento y de la motivación.En la casa de aceptación 4 acciones de la muestra a las empresas de seguros, sus ingresos operativos para el año 2015 el crecimiento interanual promedio de 20,9%, el coste total de la media de coste total creció 12,8% interanual en los ingresos de explotación, la baja proporción de 6,7%, el coste total de los beneficios de La tasa media de 1,4 por cada $1 invertido, costo de mano de obra puede producir 1,4 millones de beneficios netos en 2014, un aumento de 14,9%.Informe Ejecutivo de las empresas de seguros de que la inversión extranjera en los últimos tres años el nivel de la remuneración global estable, una de las características de la estructura salarial de enriquecimiento de incentivos a largo plazo, normalmente la proporción entre los ingresos en un 40 – 50% de acciones de estímulo, al mismo tiempo, también presenta diversas características, compuestos, acciones de motivación y desempeño de la empresa estrechamente vinculados, de clase y de los accionistas tipos de indicadores de rentabilidad mayor atención de parte de la empresa en general, y los derechos de cobrar, de acuerdo a los resultados de la empresa rendimiento fijado más radical flotando el mecanismo de ajuste.Mientras que las empresas de seguros nacionales como objeto el presente informe de investigación se centra en profundidad, aparece otro punto de vista.El nivel de remuneración de ejecutivos en la industria de seguros nacionales dentro de una tendencia decreciente en los últimos tres años, el Presidente de la compañía, la remuneración media de Presidente Director General Adjunto y Director General Adjunto de registro de Presidente en 2015, respectivamente, de 294.7 millones y millones, 201.4 193.1 millones, la tasa de crecimiento compuesto de 2013 disminuyó un 17,8% más, respectivamente, un 11,1% y un 18,6%.En la unidad Sina debate.]

德勤:四家上市险企总人工成本利润率均值为1.4   德勤:4家A股保险公司总人工成本的利润率均值为1.4   即每投入1元人工成本可产生1.4元净利润,较2014年上升14.9%   ■本报记者 闫立良   8月30日,德勤在北京发布《2016年保险业高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告》。报告是德勤继今年6月份发布《2015-2016中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》后,持续关注保险行业发展以及人才激励之道的又一力作。在接受调研的4家A股样本上市保险公司中,其营业收入2015年的平均值同比增长20.9%,总人工成本平均值同比增长12.8%,总人工成本在营业收入的占比下降6.7%,总人工成本的利润率均值为1.4,即每投入1元人工成本可产生1.4元净利润,较2014年上升14.9%。   报告发现,外资保险企业近三年的高管整体薪酬水平趋于平稳,薪酬结构呈现丰富化的特征,长期激励收益通常占比在40%-50%之间,同时,股权激励也呈现出多样化、复合型的特征,股权激励收益与公司业绩表现紧密挂钩,利润类和股东回报类指标的关注度普遍较高,并且部分公司在兑现权益时,可以根据公司业绩表现设置较为激进的浮动调整机制。   而内资保险企业作为本次报告的重点深度调研对象,却呈现出另一番景象。内资保险行业的高管薪酬水平在近三年内呈现出下降趋势,公司董事长、总经理 总裁和副总经理 副总裁的平均薪酬在2015年的记录分别为294.7万元、 201.4万元和193.1万元,较2013年的复合增长率分别下降17.8%、11.1%和18.6%。 进入【新浪财经股吧】讨论相关的主题文章: